주4.5일제2 주 4.5일제 도입 A to Z – 기업과 근로자가 알아야 할 핵심 주 4.5일제 도입 A to Z – 기업과 근로자가 알아야 할 핵심주 4.5일제란 무엇인가?주 4.5일제는 주 5일 근무제(주 40시간)에서 하루의 절반, 즉 금요일 오후를 쉬는 방식으로 주당 근로시간을 36시간으로 줄이는 새로운 근무 제도입니다. 연장근무를 포함하더라도 주 최대 근로시간이 44시간을 넘지 않도록 설계되며, 기존의 고강도 노동 구조에서 벗어나 ‘짧게 일하고 효율 높이는’ 방식으로의 전환을 목표로 합니다.제도 도입 배경과 정책 추진 흐름우리나라의 연간 근로시간은 OECD 평균보다 200시간 이상 긴 수준입니다. 이에 따른 과로와 삶의 질 저하가 지속적으로 문제가 되어 왔고, 정부는 2025년부터 이를 해소하기 위한 중장기 전략으로 ‘주 4.5일제’를 추진 중입니다.2025년: 시범사업 확대.. 2025. 6. 26. 주 4.5일제 공약 분석: 삶의 질 향상 vs 현실적 한계 주 4.5일제 공약 분석: 삶의 질 향상 vs 현실적 한계‘주 4.5일제’, 민주당 공약의 핵심은?더불어민주당은 2030년까지 주 4.5일제 근무제 도입을 목표로 설정했습니다. 이는 주당 근로시간을 줄이고, 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 향상시키겠다는 정책적 제안입니다.현재 한국의 연평균 근로시간은 1,874시간(OECD 평균 1,742시간)으로, 여전히 세계 최상위권입니다. 민주당은 이를 OECD 평균 이하로 단축하겠다는 계획을 내세웠습니다.구체적 방향주 4.5일제 도입 기업에 대한 정부 지원포괄임금제 개선 및 초과노동 관행 완화시범 운영 기업 확대 및 공공 부문 선도 도입특히 민주당은 단순 유연근무가 아닌 실질적 근로시간 감축을 강조하고 있습니다.타 정당과의 차이: ‘형식적 유연.. 2025. 6. 5. 이전 1 다음
